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武警重庆总队群众性战伤救治技术培训在总队医

文章来源:http://www.baidu.com/ 添加时间:2018/12/19

武警重庆总队群众性战伤救治技术培训在总队医院展开

40年众志成城,40年砥砺奋进,40年春风化雨,中国人民书写了国家和民族发展壮丽史诗!

半个月前都还势如水火,怎么瞬间感觉成了好哥俩,马表哥这个戏法是如何变的呢?有一张能证明人际关系“六度空间”理论的图,说明了很多问题。

东欧巨变前,苏联、中国等等社会主义国家,基本实现了“五免社会”:免费住房、免费教育、免费就业。在这种社会制度下,人们不用为没有钱供子女上学、没有钱买房而忧愁。

苏联解体,俄罗斯全盘实行资本主义;中国改革后也实行资本主义经济制度。两国五大免费被依次取消,五免社会土崩瓦解。而朝鲜依然保留着社会主义制度,实行五免制度,但却一直遭到美国等国家的经济封锁制裁,无法快速发展。

2、收入差距过大、贫富两极化问题,愈演愈烈。美国在2008年金融危机后,贫富差距都是扩大的。

3、造成占人口绝大多数的社会中底层民众,生活质量低下;造成富人与平民的“九高九低”的巨大差异。

5、造成周期性的金融、经济危机。以往是生产过剩的经济危机,现在是先发生金融危机,再引发全球性的经济危机,例如2008年美国金融危机引发的全球性经济危机。

6、造成专制与伪民主。资本家集团在幕后掌控政治家、选举,民众只是在资本家的左右手之间选择而已。

中国大陆经过改革,实行资本主义经济制度和社会福利制度后,也开始出现资本主义国家的典型问题。

近三十几年来的中国,房子贵、学费贵,导致民众买不起房、读不起书,住房、教育早已成为压在中国人民头上的“新三座大山”。

在人才市场化的制度下,学生毕业即失业。国家从来不敢公布真实的失业数据,只统计城镇登记失业率

即只统计属于城镇户口中的失业人员,农村户口不统计;而城镇户口中的失业人员,也不是全统计,只统计自主去劳动部门登记了的城镇户口失业人员

中国的老年人大多在家养老,由下一代赡养。但是,经济发展到工业化阶段后的各国,,相继进入老龄化社会。中国也将面临老年人多、年轻人少的状况,一对夫妇要养四个老人一个小孩,负担之重可想而知

即使完全放开生育,也无法改变低生育率的问题,这是工业化对人的需求决定的;现在又正迈向自动化、智能化时代,失业大潮将来临,养老将更为困难。而养老金,又由于历史上交的人少、现在领的人多,时常曝出资金收支缺口,未来更是交的人少、领的人多,已难以依靠。

经过走了近40年的资本主义经济道路,中国实施全球现行的不公平的、人为扭曲的收入分配制度,导致中国的收入差距过大、贫富两极化现象,直接导致富人与平民形成“九高九低”的巨大差异:

富人及其子女的教育质量高、素质能力文化水平高、身体健康程度高、自我实现程度高、生活水平高、生活幸福感高、受尊重程度高,处处受捧受优待。

平民及其子女的教育质量低、素质能力文化水平低、身体健康程度低、自我实现程度低、生活水平低、生活幸福感低、受尊重程度低,处处受气受歧视。

“九高九低”的巨大差异,最终将社会撕裂为两个对立的阶级,进而衍生出仇富、仇视政府等社会心理,衍生出不时发生的报复社会行为、劳资矛盾,导致极端、恐怖思想、种族主义泛滥,导致游行、骚乱等群体性事件暴增等诸多社会问题与冲突。

2007年,中国时任国家主席胡锦涛,提出了“五有社会”的治国方向,即学有所教、病有所医、住有所居(详情请搜索网文《建设五有社会,实行四大自由》),但却没有获得重视,甚至基本无人提及,连中国大陆网络上,也难以搜索到相关信息。

而令人吃惊的是,被中国人普遍轻视的印度,实行的却是免费教育、免费医疗,但可能没能彻底普及;英国、加拿大也有免费医疗。

甚至连美国,这个全球资本主义头号大国,在以往的基础上,据闻90%的私有企业,也开始实行普遍的员工免费持股制度

如果是真实的,草根陈劲松在《收入分配改革方案:净利润新分配法》中阐述的逻辑,就将实现:美国可能将在社会制度上领先全球,从而引领世界潮流、开创人类新时代。

七免社会,是指实施七免制度的社会。通过实施面向全体国民的《免费住房、免费教育、免费就业方案概要》,实施全体企业员工免费持股、免费分红的《收入分配改革方案:净利润新分配法》来实现。

《免费住房、免费教育、免费就业方案概要》,主要通过国有企业,供应从原材料到商品零售,整个商品的生产与物流过程的方式,提供所需建筑、服务等等商品,并免除商品价格中的资本利润部分,和大自然赐予的土地、金属等材料的成本部分,再以个人社保公积金支付剩下的人工成本部分,或国家财政支付、填补缺口。

《收入分配改革方案:净利润新分配法》,将现行的股东独占企业净利润、独享利润分红、独占企业股权,改变为由员工与股东,共同拥有企业净利润、共享企业净利润分红、共同拥有企业股权;将企业的工薪差距、股权持有差距、分红差距,降低至合理的8-3倍范围。方案分为几个部分:

针对企业股东以往侵占员工所得的企业净利润、股权部分财富,进行重新分配。以此将全社会的收入差距、财富差距,缩小到合理的范围之内。

重点说明了《净利润新分配法》的基本内容,在社会、政治方面解决的问题和意义,以及对实施《净利润新分配法》的政党、国家的意义。

去年11月,上级派到西藏军区某旅二营五连考核的工作组不相信,一名叫肖平的战士5000米武装越野竟然只用了18分多。

这不难理解,过去在许多人眼里,西藏军人“躺着就是奉献”。内地走上高原旅游的人,经历一番高原反应的痛苦后回去感慨:西藏真不容易。

军人不是游客,他们有自己的职责,自己的任务。那就是,必须用实际行动去实现中国梦、强军梦。这条路上,也许有风、有坎坷、有障碍,但没有困难的语言和停滞不前的脚步。

2014年6月,某型火炮列装某旅。上级要求,两个月后到朱日和参加全军性的大型实兵实装实弹演练。

这是西藏军区部队建设史上的第一次,时间短、任务重。行不行?看结果。上千官兵在郭旅长的带领下,炮响靶落掌声起。

为了这一刻,参谋长戴朝俊试验性地提出了“演练抓协同、单兵抓质量”的快速练兵原则,指挥一连上士彭远明提出“贴近实战背景随时战的训练方法”,陈政委破除“老兵打实弹”做法冒着风险让新战士上

“怕什么?要是打不了胜仗,输掉未来战争,那后果是真可怕。”陈政委讲,一切等于零。打仗是军人的主业。军人的第一身份是战斗员,第一职责是备战打仗。一旦发生战事,广大官兵必须能冲得上、打得赢。

这话让我感动不已。西藏到北京上千公里,西藏军人不以远离中心而偏离中心工作。西藏气候恶劣,他们不以完成同样任务付出的代价是内地的几倍而降低标准。“老西藏精神”融化进了每个人的血液,无论是在高耸的珠峰脚下,还是在滔滔的雅鲁藏布江畔,或是在渺无人烟的雪山哨卡,精武强能的种子已经绽放出绚丽的花朵。

某装步旅装甲营营长盛金波在寒冬腊月将部队拉到野外,开创了“装甲合成营”高原独立作战的先例;某工兵旅长期开展“超级工兵”比武活动,使战士完成同项任务的时间大幅缩短;某边防团全年将部队拉到野外,弥补了战术基础差、战场管理松等缺陷;某旅教导队副队长高永东2012年参加尼泊尔丛林作战比武竞赛,夺得基础课目第一,2013年全军特种兵比武团体第三;某旅修理营长孟理森通过长途机动更换车辆部件要到地方买配件的实际,制定了《常规问题常用配件携带》规定

正因为他们做了这些事情,并且做好了这些事情,党和人民才给予了他们这些“含金量”极高的荣誉。

“听党指挥,能打胜仗”。一代又一代西藏边防军人,义无反顾地把他们的誓言,镌刻在了喜玛拉雅山的蓝天白云之间。

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